Überblick | E-Recruiting


Schlanke Prozesse

Es beginnt mit einer neuen Stelle oder der Wiederbesetzung einer vakanten Position. Vom Besetzungsantrag der Fachabteilung über die Gestaltung des Antrag-Templates, bis hin zur Generierung Ihrer Stellenausschreibungen und Platzierung auf der Homepage oder bei einer Jobbörse, wir liefern Ihnen eine praktikable und praxiserprobte Lösung für alle Bereiche des Bewerberprozesses.

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Prozesse schlank und überschaubar zu halten.

Stellenanzeige

Ihre Stellenanzeige generieren Sie einfach aus dem Workflow. Der integrierte Form Designer unterstützt Sie bei der Gestaltung, oder Sie nutzen die integrierten Vorlagen.

Per Klick erhalten Sie die Stellenanzeigen in allen Formaten, die für ein modernes Recruitment notwendig sind – für Print, für das Web oder auch für mobile Endgeräte, wie Smartphones etc.

E-Recruiting

Gerade Ihre junge Zielgruppe sucht Stellenanzeigen im Web oder per Social Media. Nur mit einem gezielten E-Recruiting erreichen Sie diese Gruppen. Wir bieten Ihnen Schnittstellen zu allen gängigen Jobbörsen und Social Media Plattformen für die komfortable Publizierung Ihrer Stellenangebote.

Schnell und effizient

Unsere Lösung unterstützt Sie darin, Ihre Bewerberprozesse schnell, komfortabel und vor allem effizient zu gestalten. Wiedervorlagen, Erinnerungsfunktionen helfen Ihnen bei der Übersicht von Terminen und Rückmeldungen usw. Natürlich helfen wir Ihnen auch den Kontakt zum Bewerber nicht abreißen zu lassen. In unserer digitalen Bewerberakte finden Sie alle Daten des Kandidaten auf einen Blick.

Schneller Auswahlprozess

Anhand von vorgegebenen Stellenprofilen und Beurteilungskriterien erstellen wir ein aussagekräftiges Bewerber-Ranking. E-Mail und Print-Bewerbungen werden durch den integrierten CV Parser verarbeitet und strukturiert für Sie aufgearbeitet.

Mandanten Management

Selbstverständlich können Sie durch die Mandantenfähigkeit des Systems Ihre individuelle Mandantenforderung einfach und schnell strukturieren und abbilden.

Online Assessment

Soft Skills wie logisches Denken, Konzentration oder Kommunikationsfähigkeit sind neben der Fachkompetenz essentielle Faktoren für den Erfolg im Berufsleben. Die Ermittlung von Soft Skills ist oft eine größere Herausforderung als die Bewertung von fachlicher Kompetenz. Mit selbsterklärenden, fälschungssicheren Eignungstests können Sie soziale Fähigkeiten automatisiert und effizient ermitteln. Kontaktieren Sie uns, gerne schicken wir Ihnen weitere Details.

Zusätzliche Sprachen

Selbstverständlich bieten wir für international tätige Unternehmen zusätzliche Sprachversionen wie z.B. Englisch, Französisch usw. an. Kontaktieren Sie uns, gerne schicken wir Ihnen weitere Details.

Video Konferenz

In der Regel ist der letzte Schritt in einem Bewerbungsprozess das persönliche Gespräch. Dies kann unter Umständen sehr aufwendig sein, wenn sich z.B. Kandidaten aus dem Ausland beworben haben.