Modernes Personalmanagement

Die Anforderungen an ein effizientes Personalmanagement wachsen mit jedem Tag.
Wir liefern Ihnen eine Komplettlösung, modular aufgebaut und auf Ihre speziellen Anforderungen skalierbar.
Diese stellen wir Ihnen auf Wunsch entweder als Inhouse-Lösung
oder in verschiedenen Outsourcing-Varianten zur Verfügung.

HR Manager | Überblick


Effiziente HR Prozesse sind ein wesentlicher Faktor für eine erfolgreiche Personalarbeit. Denn in der Prozessautomatisierung steckt enormes Wertschöpfungspotenzial. Softwaregestützte Prozesse erhöhen die Qualität, beschleunigen die Abläufe, reduzieren die Kosten und schaffen Transparenz. Dadurch entstehen die nötigen Freiräume zur Fokussierung auf Ihre Kernkompetenzen.

Der Erfolg eines Unternehmens steht in direkter Verbindung zum Personalmanagement. Es ist Aufgabe und konkretes Ziel des Personalmanagements den richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben.

Basierend auf der Identifikation vorhandener Kompetenzen, erfolgt ein effektives Skillmanagement und eine individuelle Mitarbeiterentwicklung.

Der Bereich Personalentwicklung und die daraus resultierenden Aufgaben gehören zu den Kernkompetenzen einer erfolgreichen Personalarbeit.

Wir liefern Ihnen eine Komplettlösung über die gesamte Prozesskette, die Sie von zeitraubenden Routineaufgaben befreit und Sie in allen Bereichen der Personalarbeitsprozesse von der Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Betreuung, Organisation und Reporting optimal unterstützt.

Wir bieten Ihnen Ihre individuellen Lösungen für die Bereiche:
  • Bewerbermanagement / E-Recruitment
    • Stellenausschreibung sowohl intern als auch extern
    • Bewerberportal
    • Bewerberauswahl / Terminmanagement
    • Einstellungsprozessabwicklung
    • Vertragsmanagement
  • Administration
    • Elektronische / Digitale Personalakte
    • Dashboard
    • Datawarehouse
    • Mitarbeiterverwaltung
    • Objektverwaltung / Ausstattung
    • Zeugnisgenerator
    • Integrierte Office Lösung
  • Stellenwirtschaft
    • Stellenplanung
    • Stellenbesetzung
    • Stelleninformation
    • Organigramm Funktionen mit graf. Darstellung
    • Stellenmatching
  • Personalentwicklung / Kompetenzmanagement
    • Qualifizierungsbedarfsanalyse
    • Mitarbeitergespräche / -beurteilung
    • Karriere- und Nachfolgeplanung
    • Skill Management
    • Führungsgespräche
  • Bildungsmanagement / Veranstaltungsmanagement
    • Seminarkoordination von Planung bis Controlling
    • Branchenunabhängig vom Unternehmen bis zur Akademie
    • Kostenmanagement
    • Self Service Funktionen
  • Personalkostenplanung
    • Hochrechnung Personalkosten / Personalnebenkosten
    • Beliebig viele Planungsszenarien
    • Individuelle Planungsgenauigkeit
    • Individualauswertungen
    • Standard Reporting