Ohne die Hilfe einer praxiserprobten und ausgereiften HR-Lösung sind die vielen neuen Aufgaben innerhalb der Personalabteilung schwer zu bewältigen. Stellen Sie sich vor, Ihr Unternehmen ist ein gut geöltes Uhrwerk. Jedes Rädchen erfüllt eine wichtige Funktion und trägt zum reibungslosen Ablauf bei. Dabei ist der Bereich Human Resources häufig das Herzstück, das alle Teile zusammenhält und für den reibungslosen Ablauf sorgt.
Der HR-Markt befindet sich in einem Stadium mit nie da gewesenen Herausforderungen. Der Fachkräftemangel (auch im Personalbereich), das geänderte Wertebefinden der Mitarbeiter, aber auch die allgemeine Wettbewerbssituation usw. stellen Sie täglich vor neue Herausforderungen. Eine gesamtheitliche HR-Lösung liefert Ihnen eine solide Basis, um diese Herausforderungen anzugehen.
Die Albert Leymann GmbH & Co. KG vertreibt an 14 Standorten in Deutschland ein komplettes Hoch- und Tiefbausortiment für Profis und Privatleute. "Wir suchten als mittelständisches Unternehmen einen Spezialisten, der mit uns auf Augenhöhe zusammenarbeitet und die nötige Erfahrung, gerade auch für unsere Branche, mitbringt."
Den Begriff der Digitalisierung kennt wohl inzwischen jedes Kind und es mag abgedroschen klingen, Sätze zu schreiben, wie: "Transformierung zum agilen Unternehmen", Erfolgreich in die Zukunft" usw. Man liest sie und denkt sich trotzdem: "Erzähl mir doch was Neues!" Fakt ist: Die Transformation ist schon lange Realität.
Die Digitalisierung des HR-Bereichs ist die Zugmaschine für den Erfolg – nicht nur im Markt, sondern auch bei den Bewerbern und für die Zufriedenheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Belegschaft.
Seit 1946 entwickelt die Räder- und Rollenfabrik GmbH & CO. KG mit ihrem Hauptsitz in Hamburg Räder für jeden Einsatzbereich und jeder Größe.
Das Unternehmen zählt mit über 10. 000 Kunden auf der ganzen Welt und über 30. 000 Artikeln zu den Top Playern in der Branche. Das inhabergeführte Familienunternehmen sieht seine Mitarbeiter als das Herzstück des Unternehmens an.
Welcher Mittelständler wünscht sich nicht eine voll funktionsfähige HR-Software, die viele administrative Routinearbeiten automatisiert und den Personalern so neuen Freiraum für die strategische Personalarbeit schafft. Gefragt sind hier gesamtheitliche Lösungen, damit verschiedene Aufgabenbereiche – von Lohn und Gehalt über Personalzeitwirtschaft, Personalmanagement (Personalentwicklung, Weiterbildung, Veranstaltungsmanagement, Skill‑, Qualifikationsmanagement, E-Learning, Empfehlungsmanagement etc.) bis hin zu Recruitment und Controlling – von der Software möglichst einheitlich und ohne großen Bedienaufwand unterstützt werden.
Meist ist der Aufstieg zum Gipfel anstrengend und beschwerlich.
Wir zeigen Ihnen auf, wie und mit welchen Hilfsmitteln Sie den HR-Gipfel
schnell, professionell und kostengünstig erreichen können.
Mit über 1.000 Mitarbeitern, 240 Filialen und 35 Kfz-Dienstleistungsbetrieben gehört das mittelständische Familienunternehmen Tönjes Holding AG zu den Keyplayern in der Branche. „Gerade unsere dezentrale Struktur stellte uns nicht nur in der Vergangenheit immer wieder vor neue Herausforderungen, sondern auch die durch die Corona-Pandemie veränderten Prozesse im Personalwesen,“ so Dennis Lehmann, der für das Personalwesen zuständige Vorstand der Tönjes Holding AG.
Gerade jetzt, wo wir ein helles Licht am Ende des Tunnels sehen können, ist es für viele Unternehmen überlebenswichtig, vom "Durchhalten"- zum "Durchstarten"-Modus zu wechseln. Lag der Fokus der Unternehmen in den vergangenen 12 Monaten darauf, die Krise zu überstehen, stellt sich 2021 die Herausforderung, durch strukturelle Neuausrichtungen und die Transformation des Personalwesens das Fundament für eine erfolgreiche Zukunft zu schaffen.
Die Bedeutung und die Abhängigkeit vom Personalwesen ist im letzten Jahr vielen Unternehmen schmerzlich bewusst geworden. Die Corona-Krise stellt manche vor schier unlösbare Aufgaben: Fehlender Auftragseingang, wegbrechende Märkte oder Unterbrechungen der Lieferkette führten zum Beispiel dazu, dass kurzfristig Kurzarbeitergeld angemeldet und abgerechnet werden musste. Wie Ihre HR-Abteilung Krisenfest gemacht wird erfahren Sie hier.
Die Auswirkungen der aktuellen Pandemie auf die HR-Abteilungen diskutiert Lothar Steyns, Geschäftsführender Gesellschafter der Summit IT Consult GmbH, mit dem Midrange Magazin (MM).
Weil die Menschen von hier uns wichtig sind, das ist unser Leitgedanke nicht nur bezogen auf unsere Kunden, sondern auch gerade bezogen auf unsere rund 4.000 Mitarbeiter. Daher ist es selbstverständlich, dass wir dem eigenen Personalbereich eine hohe Aufmerksamkeit widmen“, so Michael Gieser, Personalleiter der WASGAU Gruppe.
Gerade in Zeiten wie diesen, in denen Corona durch Krisenbudgets und Kurzarbeit den Tritt auf die Kostenbremse noch verstärkt, zahlen sich digitalisierte HR-Prozesse aus. Sie helfen dabei, dass Mitarbeiter ohne große Umstände in das Homeoffice ausweichen können und steigern die funktionale Effizienz (senken also automatisch die Prozesskosten). Gleichzeitig helfen digitale HR-Prozesse, die mit spontanen Kosteninitiativen des Unternehmens verbundenen Risiken zu bewältigen und ruckartige Reaktionen abzufedern.
Die Welt des Personalwesens verändert sich rapide. Der Erfolg Ihres Unternehmens ist mehr und mehr abhängig vom Wissen, der Kreativität, den Ideen und der Leistung Ihrer Mitarbeiter. Gerade in einem immer härter werdenden Markt sind dies mehr denn je entscheidende Faktoren für den Erfolg Ihres Unternehmens. Wer dies erkennt, weiß, vor welcher Herkulesaufgabe die HR-Mitarbeiter stehen und dass diese Aufgabe ohne Zuhilfenahme einer leistungsfähigen HR-Lösung nicht zu schaffen ist.
Welcher Mittelständler wünscht sich nicht eine voll funktionsfähige HR-Software, die viele administrative Routinearbeiten automatisiert und den Personalern und Personalerinnen so neuen Freiraum für die strategische Personalarbeit schafft.
Die prekäre Situation im Personalwesen in den Griff zu bekommen, gehört zweifelsohne zu den aktuell wichtigsten Managementaufgaben der Unternehmenslenker.
Fehlende qualifizierte Bewerber und Mitarbeiter, der demografische Wandel sowie das veränderte Werteverhalten der jüngeren Generation sind ursächlich an diesem Notstand beteiligt.
Die Walz-Gruppe, (Versandhaus Walz, baby-walz, Walz Living & Home, Mirabeau) Marktführer und europaweit eines der größten Spezialversandhäuser, entscheidet sich für SUMMIT!
„Marktführerschaft durch Qualität, Service und Kompetenz, diese Maxime ist fest im Unternehmensleitbild des an deutschlandweit 30 Standorten tätigen führenden Unternehmen von Holz, Holzprodukten und innovativen Werkstoffen fest verankert.
Ihr Personalwesen trägt entscheidend dazu bei, dass Ihr Unternehmen auch in Zukunft ein erfolgreicher Player im Markt bleibt.
Schenken Sie Ihrem Human Resources Team die nötige Aufmerksamkeit und Unterstützung. So nutzen Sie die Chance des Umbruchs. Was ist zu tun?
Elma – ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Ultraschall- und Dampfreinigungstechnologie hat der SUMMIT den Auftrag für eine neue HR Komplettlösung erteilt.
Wichtigstes Kriterium für unser Haus war eine optimale Lösung für alle personalwirtschaftlichen Bereiche. Denn unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Kapital und die Grundlage unseres Unternehmenserfolges.
Mit der expert Warenvertrieb GmbH aus Langenhagen entschied sich ein weiteres Unternehmen für die HR- Outsourcing Lösung der SUMMIT IT CONSULT GmbH aus Eschweiler. Die expert Warenvertrieb GmbH ist Teil der expert AG. Diese wiederum ist ein Zusammenschluss von über 230 selbstständigen Händlern mit insgesamt über 440 Fachgeschäften und Fachmärkten in Deutschland.
Nach umfangreichen Prüfungen entschied sich die Stabila Messgeräte Gustav Ullrich GmbH, weltweit tätiges Unternehmen im Bereich der Messtechnik, für die SUMMIT IT CONSULT GmbH als strategischen Partner für den Human Resources Bereich.
Mit dem Münchener Traditionsunternehmen TRETTER- SCHUHE erreichte die SUMMIT IT CONSULT GmbH einen weiteren Meilenstein auf ihren Weg zum Spezialanbieter für Outsourcing im Personal- und Rechnungswesen.
Mit der DSG Deutsche Seniorenstift Gesellschaft mbH & Co. KG setzt die SUMMIT IT CONSULT GmbH ihren Weg als Spezialanbieter für das Outsourcing im Personalwesen ungebremst fort.
Das Düsseldorfer Traditionsunternehmen Schuhhaus Juppen ist der Überzeugung, dass sich das gelebte HR Konzept der SUMMIT perfekt in seine Infrastruktur einfügt.
