Welcher Mittelständler wünscht sich nicht eine voll funktionsfähige HR-Software, die viele administrative Routinearbeiten automatisiert und den Personalern so neuen Freiraum für die strategische Personalarbeit schafft. Gefragt sind hier gesamtheitliche Lösungen, damit verschiedene Aufgabenbereiche – von Lohn und Gehalt über Personalzeitwirtschaft, Personalmanagement (Personalentwicklung, Weiterbildung, Veranstaltungsmanagement, Skill‑, Qualifikationsmanagement, E-Learning, Empfehlungsmanagement etc.) bis hin zu Recruitment und Controlling – von der Software möglichst einheitlich und ohne großen Bedienaufwand unterstützt werden.
